酒井洋輔プロフィール ＆ メッセージ

私は「戦略性」のあるゲームが面白いと思うタチです。

就活も「運ゲー」や「ガチャ」にしてしまうのは本当にもったいないと日々思っています。

まずは私自身の就活での恥ずかしい経験からお話させてください。

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実のところ自身が学生時代の就活を振り返ると、「解像度」という概念は全くありませんでした…。

中小企業向けの採用コンサルティング企業に入ったのですが、仕事内容は「経営者に採用のコンサルティングする」ぐらいしかイメージしておらず、入社後は驚きの連続でした。

一番の驚きは、仕事の大半が「経営者向けの新規営業」だったことです。

売らないと、コンサルも何も仕事が始まらないわけです。

当然のように売り上げ目標がありますが、就活の時はそんなことは一切想像したこともありませんでした。

「コンサルしてください」という依頼が勝手に舞い込んでくることはあり得ません。

このビジネスは、経営者の気持ちを動かす営業が重要であり、「営業ができる＝コンサルが売れる人」が社内でも評価されます。

今考えれば、事業や仕事の「解像度」が低すぎたのだと思います。いや、率直に言って「解像度ゼロ」でしょう。

イメージで言うと、視力0.1の人が裸眼で車を運転していたような危険度の高い就活でした。

私はたまたま仕事の適性も志向性も合っていたのでワクワクしながら仕事させてもらいましたが、本当に偶然の幸運だったと思います。

まさに「運ゲー」そのもの。今振り返っても、冷や汗ものですね。

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さて、あなたの就活はどうでしょう？

少しでも企業の解像度を上げるアクションを取れているでしょうか？

就活中に受動的に入ってくる情報は各企業のポジショントークや盛り気味の発信が中心になってしまうので、リアルな企業の解像度を自力だけで高めていくというのは、相当難しい。

だからこそ。

バリ活はサービスコンセプトとして、解像度を上げる支援に注力しています。

– 業界・各企業の解像度を高めて、ちゃんと分かった上で企業を選ぶ

この状況を少しでも実現するために、目の前の学生と日々面談し続けています。

解像度＝リアルを解説する

そうは言っても、先ほども書いたようにポジショントークが飛び交い、しかもこれから社会に出る就活生が自分自身で企業解像度を高めていくのはかなり難しい。

そこで出来るだけ、全体像が分かるようにかみ砕いてお話します。

池上彰さんのような分かりやすさを期待してください笑

「分かりやすさ」と「客観性（＝リアル）」を担保するために、私酒井の面談ではその場でChatGPTを画面共有しながら業界や事業について解説します。

私個人だけでの力では池上彰さんには足元にも及ばないですが、ChatGPTを使い倒せばかなり分かりやすく、かつ客観性を持ったお話ができます。

また、選考中の各企業に関しては、サービスサイトや事例、そして「IR資料」も一緒に読み解いていくことで解像度を高めていきます。

これらの情報は、リアルを知るためには採用サイトを読み込むよりも10倍大事です。（就活生向けに盛ったアピールではないからですね）

皆さんと面談の場でお会いできるのを楽しみにしています。

追伸：解像度が高いと無双できる

最後にもう一言だけ。

ここまで企業を選ぶために解像度が大事だという話をしてきましたが、実は解像度は「受かる」ということにも直結します。

面接で少しでも自社のビジネスについて話が通じる学生がいると、面接官は間違いなくテンションが上がります。

特にBtoB事業の場合は、様々な企業のクライアントとビジネスの話をするので、「ビジネスコミュニケーション力」（＝ビジネス的な対話ができる力）が高ければ就活は無双できるのです。

小手先の面接対策よりも、確実に効きます。

つまり、解像度が高いと「選べる」し「受かる」のです。

逆に解像度が低いと…、もはや言わずもがなですよね。

ぜひ、私の20年の知見をうまく活用してください。