エバーセンスは、トヨタ・Amazon・リクルート・楽天・DeNA・Yahoo!・ベネッセ・KDDI・富士ゼロックスなどの出身者が集まった少数精鋭のITベンチャーです。（社員数約40名 / 日本橋（東京）本社）
「家族を幸せにすることで、笑顔溢れる社会をつくる」という理念を掲げ、妊婦向けアプリ「ninaru（ニナル）」や子育てメディア「こそだてハック」などを運営しています。
ユーザーファーストのモノづくり
エバーセンスは、「ユーザーファースト」のものづくりにとてもこだわっています。
代表の代表の牧野さんの「売り上げ目標を立てない理由」という記事から一部抜粋して紹介します。
牧野さんは東大卒業後、トヨタでレクサスの事業企画を担当。その後、リクルートの経営企画を経てエバーセンスを起業したという経歴です。
代表メッセージ一部抜粋
大事にしたいカルチャーとは何か。
「ユーザーのために、いいサービスをつくる」というカルチャーです。
エバーセンスは、モノ作りの会社でありたい。
WEBの世界では「ユーザーファースト」は当たり前になっていますが、ユーザーファーストを掲げながら、必達しなければならない売上目標があると、「どっちが大事なんだろう」と感じて、何を見て仕事をすればいいか迷ってしまう。
例えば、エバーセンスには『ninaru』という妊婦さん向けのアプリがあり、月間20万人の方にご利用いただいています。
iOSのアプリレビューは4.9点以上（5点満点）で、読んでいるとつい泣いてしまうようなレビューも。
また、「これで無料なの？」というレビューもよくあります。正直に言うと、ninaruの売上を2～3倍にすることは簡単です（調子に乗っている風に聞こえますが…）。全然、広告を貼っていないので。。。
でも、売上を上げにいこうとすると、レビューの点数は下がり、2倍にするには4.4～4.6、3倍にするには4.2～4.4くらいの犠牲を伴います。
売上目標があったら、きっとそうしている。
でも、エバーセンスは高いユーザー満足度を大切にしたいから、それはやりたくない。
ユーザーに喜んでもらえると、日々、よりご機嫌に仕事ができると思うから。
「ユーザーファースト」のものづくりを大事にした新規事業
エバーセンスは、すでに15ほどの事業を行っています。
シンプルに「ユーザーファースト」の思想を根底に持ちながら、新規事業を立ち上げています。
今回の新卒採用も2名ほどの厳選採用となっており、事業創造のための人材を採る目的です。
こんな人にオススメ
バリ活スタッフ