エルユーエスは、リクルート出身の代表が創業した人材会社です。医療系の採用支援を行うHRテックの事業を行っています。（社員数約30名 / 神戸本社・横浜支社・名古屋支社）
代表メッセージ「スカウトされる人材になる」
代表の野田さん（リクルート出身の元トップ営業）
当社社員がスカウトを受けることは、嬉しいことだと思ってます。
過去、こんなことがありました。
どこの会社かわかりませんが、当社社員のリストを作りスカウト電話をほぼすべての社員に電話をかけて頂いたことがございます。
中には年収とポジション提示までご丁寧にされたという報告もあります。
そこまでいくと、さすがに迷惑な話ですが・・・。
ではスカウトされるとはどういうことでしょう？
あなたの働きぶりを見て、是非当社に来ていただきたい。
しかも、この年収やポジション提示でダイレクトにヘッドハンティングされるということです。
つまり、「スカウトを何社いただけるのか？」は市場価値の大きな判定要素だと思います。
一方、会社に魅力がなければ本当に引き抜かれるというリスクもありますので…汗
会社は常に魅力があるように作り続けていく必要がありますが、私はスカウトされる人材になってほしいと思います。
顧客志向を貫く
HRテックの企業ですが、顧客とのアナログなコミュニケーションを重視しています。
インサイドセールスやフィールドセールス・カスタマーサクセスなどに分業して効率性を追求するのが一般的になっていますが、エルユーエスはあえて分業せず、一人の営業担当がすべて一気通貫で行っています。
難易度は高くなりますが、「顧客志向」の思想が背景にあります。
すべての工程を自ら行い、中長期にわたって顧客に伴走する仕事です。
成果主義＆役職エントリー制度
給与のテーブルが公開されており、フェアに評価されます。年に4回の昇給チャンスがあり、20代で年収1000万を目指すことができます。
また、「役職は自ら手を挙げた者が任されるべき」という考えがエルユーエスにはあります。
たとえば、若手からマネジャーに「エントリー」することができ、それに相応しい能力がついた時点で登用されるという自己申告のキャリアアップ制度です。
【まとめ】エルユーエス
- 代表は元リクルートのトップ営業
- スカウトされる人材になる
- 顧客志向で中長期でクライアントに伴走
バリ活スタッフ