リプライスは、「再生住宅」（リフォーム済み住宅）を販売している不動産ベンチャーです。（社員約200名 / 名古屋本社 / 東証一部上場のグループ会社）
チームで高い目標に向き合う
不動産や住宅にそれほど興味はなかったけれど、チームの「一体感」やチームの仕事を通じての「成長環境」に惹かれて入社する人が多数です。
特に人材ベンチャーや無形商材系ベンチャーの内定をもらいながら、最終的にリプライスを選ぶ学生が多い傾向にあります。
チーム感の根っこにある「フィードバック文化」
リプライスのチーム力の根底には、「フィードバック（FB）文化」があります。
人間関係が濃く、ウェットな組織風土を持っているからこそ、相手の深いところに対するFBが当たり前のように行われています。
（社員インタビュー記事からの抜粋）
「入社してから自分のチームだけではなく、隣のチームからも当たり前にFBがもらえたりして「あれ？働きやすいぞ！」と勝手に驚いていました（笑）」（神大出身・女性）
「1年目は自作の反省ノートを毎日書き、先輩方にFBをいただき、次はどうするかを具体的な行動ベースで落とし込んでいました。」（南山大出身・男性）
「人格やスタンスに口を出すのではなく、起こした行動に対してFBすることを大切にして接しています。その方が次の行動に繋がるので、成果にも本人の自信にも繋がると思います。」（熊本大出身・男性）
「一気通貫」の仕事を通じた成長環境
リプライスはあえて分業制を取り入れておらず、「仕入れ」「リフォーム」「販売促進」の全てを営業が担います。
1年目から商品開発・マーケ・営業すべてに携わるようなイメージです。
個人の目標数字は持たず、3・4人のチームで目標数字を追うスタイルをとっています。
【まとめ】リプライス
- チーム感、人の魅力で入社する学生が多数
- チーム感の根っこにあるフィードバック文化
- 一気通貫の仕事を通じた成長環境
バリ活スタッフ
人材企業や無形商材の企業を見ている学生が、リプライスへ入社するケースが多数あります。
チームを大事にしつつ、個人としての成長も欲張りたい人に特にオススメの企業です。
